山東省教育廳訊：山東輕工職院暑期培訓蓄能充電破解“本領恐慌”

暑假期間，山東輕工職業學院通過延安精神干部培訓班、教師職業能力培訓、輔導員能力素質提升培訓的“一線三式”培訓計劃，切實把課堂延伸到外部環境，幫助學院黨員干部教職員工提升能力素質，蓄能充電破解“本領恐慌”。

8月25日下午，學院延安精神培訓班結業儀式在延安大學澤東干部學院舉行。學院黨委書記牛圣銀、澤東干部學院院長拓宏偉出席儀式并講話。全體培訓班學員參加。拓宏偉院長對全體學員培訓期間的表現給予了充分肯定，特別對培訓班創新思路，開展以學習簡報、學習日志等多種形式的學習交流給予了高度評價。整個培訓班為期5天，學院中層及以上干部42人參加培訓。培訓期間，學員們聆聽了《黨中央在延安十三年》、《延安精神及其時代價值》等專題報告，在延安寶塔山重溫了入黨誓詞，在延安革命紀念館、棗園革命舊址等革命舊址處進行了實踐教學，并參加了《知青情?知青理?知青魂》《毛澤東與黃炎培縱論歷史周期》《白求恩精神》等現場教學。學員們表示延安實踐不虛此行，在心靈上受到極大鼓舞和震撼，既加強了黨性錘煉，也學習到了提升工作效率效果的經驗，今后會把延安學習的成果轉化為推動工作的強大動力。

7月中旬，學院10名黨支部書記參加全國高校基層黨支部書記學習貫徹黨的十九大精神專題網絡培訓班。培訓期間，參訓人員經過課程學習、交流研討、成果撰寫、在線考試四個環節，系統學習了習近平新時代中國特色社會主義思想的精神實質和豐富內涵，進一步提高了參訓人員的黨性修養、履職能力和服務水平，為推動學院黨支部建設質量提升、黨支部主體作用有效發揮方面起到積極作用。

今年暑期，學院共派出152名教師參加國培、省培和企業實踐，參培人數多、體量大、任務重，為提升培訓質量，學院利用“藍墨云班課”、“QQ群”等信息化手段來加強溝通、強化管理，通過培訓日志、大數據分析等實時掌握教師的參培動態，針對教師需求和突發狀況，教務處教師發展中心快速協調和處理，使培訓成效最大化。此外，教務處教師發展中心還通過現場督察和實地調研的形式進行抽查，察看教師的參培成效、敬業精神和實戰能力，鼓勵教師多發言、多參與、多實踐、多創新，就人才培養、專業建設、資源建設、基地共建、成果轉化等方面提出自我見解。通過“互聯網+”管理模式，實現了暑假教師培訓管理的時效性和精準性，提升了教師信息化應用能力，加強了教師間的經驗分享，提升了教師參培質量，為高水平師資隊伍建設奠定了基礎。

7月16日-8月17日，學院13位輔導員及學生管理人員分批參加了山東省高校輔導員素質能力提升培訓班。學院參訓人員嚴格執行既定培訓計劃，認真學習培訓內容，通過輔導員工作中的班級建設思考、團隊建設歷程與體會、輔導員職業發展維度的思考、學生干部培養工作、學校心理健康教育的理念與模式、輔導員職業壓力與應對、與學生溝通的心理技巧、學校中的心理危機干預等一系列課程，結合自身工作實際，帶著問題學習和思考，收獲了許多新知識、新理念，參與培訓的老師們表示此次培訓對于個人業務素質的提升和輔導員日常實際工作水平的提高將起到積極的推動作用。

近年來，學院著眼全體教職員工能力素質提升，秉持“消除‘本領恐慌’、能力不足”的理念，堅持“分工負責、分層實施、分類施教”原則，完善學院教職員工教育培訓工作格局，實現學習培訓由“套餐”向“點餐”的轉變，增強了培訓的實效性。“通過形式多樣、樣式新穎的培訓方式加強教職員工能力提升培訓，就是要不斷地破除‘本領恐慌’、能力不足、‘精神缺鈣’等問題，切實讓全體教職員工能為善為，從而凝聚起全體教職員工干事創業的精氣神，以時不我待的緊迫感和舍我其誰的使命感擔當起學院建設發展重任。”山東輕工職業學院黨委副書記、紀委書記余中興這樣總結到。（山東輕工職業學院）